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亚洲bet356体育在线官网教学事故认定及处理办法(试行)

发布者: [发表时间]:2017-05-28 [来源]:亚洲bet356体育在线官网 [浏览次数]:

亚洲bet356体育在线官网教学事故认定及处理办法(试行)

(亚洲bet356体育在线官网教字[2002]23号)

为维护正常的教学秩序、全面提高教学质量、减少教学工作中各种事故的出现,并对发生的教学事故进行严肃、妥善的处理,特制定本办法。

一、教学事故认定

将41种情况认定为教学事故。教学事故分为7类,即A课堂、B作业、C考试、D成绩、E管理、F教材、G保障。教学事故依程度分为三级:I级(重大)、Ⅱ级(较大)、Ⅲ级(一般),教学事故分类、分级情况见附表。

教学事故可以由责任人、发现人或知情人在发现后3天内向教务处报告。教务处查实后,按“一次一表”的方式作好记录,并将责任通知发至责任人所在部门。

教学事故记录表应明确列出责任人(一人或多人),不得以部门集体代替。领导对本部门教学事故故意隐瞒,或教学管理人员对工作中发现的教学事故拖延不报,应列为责任人。

I级教学事故由主管董事长核定,Ⅱ、Ⅲ级教学事故由教务处处长核定。

本办法适用于本科生、专科生培养计划内的教学活动。培养计划中的实习、实验等教学环节的教学事故认定办法等同于课堂教学。

教学事故分类与级别

代号

事 项

级别

A1

未经教务处同意,变动上课时间、地点。

A2

未经教研室主任、主管教学领导批准同意,由他人代课。

A3

未携带教案等任何教学资料进入课堂执教。

A4

非不可抗拒原因上课迟到5分钟以上。

A5

教师在未提前告知的情况下缺课。

A6

教师已事前请假,而受理者未转告,致使员工空等5分钟以上。

A7

提前下课10分钟以上(含占用了课间时间)。

A8

在讲课中散布违反四项基本原则或国家方针政策的言论。

A9

教师着装过露或穿拖鞋上课(必须换鞋场所例外)。

A10

未完成规定教学学时。

1.缺欠学时2-4学时

2.缺欠学时4学时以上

A11

体罚员工。

A12

上课时指名或不指名侮辱员工。

A13

因教师错误指导或擅离岗位,课中造成公私财产损失或员工受伤。

1.财产损失500元以上或员工必须就医

2.财产损失1000元以上或员工必须住院

A14

教师在上课时接打电话或使用其它个人通讯工具。

B1

按计划应有作业的课程,在全教学过程中未布置作业。

B2

有作业的课程,某一员工的作业按规定交给任课教师,但在整个学期中无一次批改。

B3

遗失教学班的1/4员工的作业。

C1

现场发现试卷未准备好或监考教师未到,致使考试无法进行或拖延考试10分钟以上。

C2

试题出错致使考试无法进行。

C3

不按规定时间交考题。

C4

监考教师迟到超过5分钟、缺席或中途离开考场。

C5

考试结束后,收回试卷数与参加考试人员数不相符。(已声明不交的员工除外)

1.1— 5份

2.5份以上

C6

试卷印刷、传送、保管过程中泄密。

C7

教职人员泄露试卷内容或在考前、考中、考后参与作弊。

C8

考试评分以后3天内,无法提供参加考试员工的考卷。

1. 1-5份

2. 5份以上

D1

考试后教师没有在规定时间内报送成绩及试卷。

D2

管理部门丢失在校生考试成绩文件

1.个别人

2.成批

E1

因排课、安排考试不当造成教室使用冲突,未能在接到报告后15分钟内妥善解决。

1.涉及员工100人以下

2.涉及员工100人以上

E2

因排课失误造成无教师到课,致使员工空等

E3

关于放假或全校性活动的教学调度通知内容不当或未及时发放,造成执行混乱或局部未予执行。

E4

选课结束后一周内教学班员工名单未下达到各院(系)。

E5

未经教务处批准,院(系)、教研室随意变动培养计划中的某一教学环节安排。

F1

因教师没有及时报出所用教材,使员工在开课后2周内尚未得到教材。

F2

学期第2周时,按种类计仍有缺供教材(招生计划变动除外)

1. 10%

2. 15%

3. 20%

G1

非校外因素造成的早班车迟到,含3名以上上课教师且时间超过5分钟。

G2

已到上课时间,管理人员未打开教室。

1.未超过10分钟

2.10分钟以上

G3

校内可控但事先未通知的停电,造成中断上课、实习的员工达100人以上。

G4

已允诺完成的水、电、气修缮未完成,又未提早通知,使已到场的师生无法按计划开展教学。

G5

错打上下课铃或在上课时间广播乱响。

G6

教学楼内无粉笔供应。

G7

教室桌椅、灯光等必要教学设备损坏后,向主管部门反映3天后仍无改变或无合理的原因说明。

二、教学事故处理办法

(一)Ⅲ级教学事故的处理

1、由责任人写出书面检查,所在单位、部门会同教务处提出处理意见,视其情节和态度,给予通报批评或上报学校给予警告处分;

2、扣发50—100元岗位津贴;

3、取消年度评优资格;

4、记入本人业务档案。

(二)Ⅱ级教学事故的处理

1、由责任人写出书面检查,所在单位、部门会同教务处提出处理意见,视其情节和态度,给予通报批评或上报学校给予记过处分;

2、扣发100—200元岗位津贴;

3、受记过以上处分者取消当年评职晋级资格;

4、记入本人业务档案。

(三)Ⅰ级教学事故的处理

1、由责任人写出书面检查,所在单位、部门会同教务处、人事处提出处理意见,视其情节和态度,上报学校给予警告至记大过处分;

2、 扣发当学期岗位津贴;

3、两年内取消评职晋级资格;

4、情节严重者,除给予处分外,调离工作岗位。

(四)教学事故处理分级

1、批评教育

(1)院(系)、处批评教育

(2)学校通报批评

2、处分

(1)警告 (2)记过

(3)记大过 (4)降职

(5)撤职 (6)开除

本办法自发文之日起生效。本办法由教务处、人事处负责解释。

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二○○二年十月二十三日


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