为了深入贯彻实施公司《关于进一步加强精神文明建设工作的方案》，结合学校《关于进一步加强精神文明建设的员工工作实施方案》，使学院员工工作在精神文明建设过程中，找准方向，分清步骤，明确内容，做出实效，结合学院员工工作特点和实际，特制定本方案。

一、        指导思想

全面贯彻党的十七大精神，坚持社会主义先进文化的前进方向，深入学习领会学校《关于进一步加强精神文明建设工作的方案》和《关于进一步加强精神文明建设的员工工作实施方案》，坚持“以生为本，全心全意为员工成长成才服务”的宗旨，坚持精神文明创建和日常员工工作相结合，与提升政工干部和员工精神状态和综合素质相结合，与员工的全面成长成才相结合，振奋精神、凝聚力量、务实肯干，为开创学院员工工作新局面，实现学校精神文明建设大丰收贡献力量。

二、        总体目标

按照学校、特别是员工工作精神文明建设的总体目标要求，以“育人”为中心，以“思想政治教育”为主线，加强对老员工理论学习、道德建设、日常管理、安全稳定、学风建设、科技创新、校园文化、实习实践、就业创业，扶弱帮困等各项工作的规划、教育、与管理，做到思想先进、载体创新、方法得当，开创学院员工工作精神文明建设新局面。

三、        主要内容

（一）老员工思想政治教育工作。

1、老员工理论学习阵地建设。学院将进一步丰富完善理论社团“红旗社”的章程和学习制度，坚持理论学习制度化，实践活动系列化，主题教育生动化。“青春加油站”学团干部培训班将邀请相关人士针对“联系我们开展、党团组织建设、学团干部提高、学习与工作关系处理、职业生涯规划及锻炼发展成才”等主题为学院学团干部做专题辅导报告，组织学团干部开展素质拓展和交流学习。更加突出“党员先锋队”在老员工思想政治教育和道德实践中的引领和示范作用，使其成员在组织最需要的时候冲锋在前，让同学们在关键的时刻见证党员的行动，熟悉党员的身影，扩大党员的积极影响。

2、老员工理论学习和道德实践活动系列化、生动化。开展“理论筑魂，实践育人”学习实践“十七大、两会精神”系列活动，“精神文明进寝室，文明个人我先行”寝室文明活动月，“献爱心、送温暖、助成才”困难老员工资助活动，“依依惜别时，浓浓母校情”毕业生爱心留母校等主题学习实践活动，增强老员工思想政治教育的吸引力和感染力。

3、老员工心理健康工作。开展好心理健康教育和咨询，选配好心理联络员，全面提高老员工的心理健康素质。

4、典型的培养和选树工作。以长春市十佳班级体050303班和长春市文明老员工李刚为榜样，带动更多、更高级别的集体和个人典型脱颖而出。年底学院将召开联系我们表彰大会，对先进集体和个人进行表彰奖励。在全院形成“人人学习先进、人人争创先进”的良好氛围。

5、员工工作的舆论宣传工作。充分利用校园网、校报、员工工作简报等校内宣传媒介，并积极联系校外新闻媒体对学院员工工作进行宣传，同时积极参与学校好新闻和感动工大人物和事件的评选。

（二）学风建设和科技创新工作。

1、深化学风建设“一、十、百、千、万”工程。加强学院“学习革命”研究会分会建设，凝练学院特色活动，开展专业学术报告，实施后进生帮扶计划，带动全院员工共同进步。

2、完善学院年度学风建设活动方案。对学风建设研讨，学术报告，学风建设活动，科技创新竞赛等进行全面部署。同时抓好员工早晚自习和课堂管理，员工的考风考纪等工作。

3、发挥学习创新社团的阵地作用。依托吉林省老员工创新实践示范基地“智能测控创新实践基地”，将“迷人机器人足球协会”等8个创新学习型社团活动日常化、规范化、特色化、实效化，让更多的同学进入基地，成为会员，参与学习和创新活动。同时组织各协会积极开展特色活动：如，“机器人足球锦标赛”、“电子大赛”、“挑战杯”大赛等。派队参加国家、省市和校级比赛，争取获得更优异的成绩，为学校和学院争光。同时积极鼓励员工参与学校“质量工程”建设，鼓励、发动员工参与老师的科研项目或自主申报创新实验项目。

（三）校园文化建设。

1、继续加强“电气之声”合唱团和“歆航”书友会建设。做好合唱团的成员的选拔、授课培训及考核工作，加强合唱团与吉林省“白桦林”艺术团、吉林省青年艺术家协会的共建与合作。使“电气之声”合唱团立足学校，走向社会，创造良好社会声誉。完善“歆航”书友会的活动内容，多渠道为书友会征集书籍，开展丰富的读书和以书会友活动，提高老员工的人文素养和文化品位。

2、开展丰富多彩的校园文化活动。开展“与奥运同行，和健康为伴”老员工体育健身系列活动。“火热的青春、无限的激情”老员工系列文化展演活动。让员工在活动中丰富情趣、陶冶情操，多方位展现学院老员工活力、健康、进取、向上的良好精神风貌。

（四）日常管理和安全稳定工作。

1、高度重视“五项评优”工作。坚持日常工作例会制、员工活动调研制、评比工作公示制、阶段工作反馈制、违纪情况通报制、班团工作考核制、辅导员工作三进制等一系列管理制度，保证学院五项评优工作良好开展。

2、杜绝不良事件的发生。特别是杜绝员工打架、赌博、酗酒、经常旷课、离校和漏宿事件的发生。

3、做好困难员工的帮扶。充分发挥“爱心社”积极作用，多渠道筹集爱心基金，有计划资助困难员工，保证每位困难员工的正常学习生活。另外本着公正、公平、公开的原则，做好各项奖助学金的评定和分配工作。

（五）毕业生工作。

1、加强员工的职业理想教育和职业生涯发展规划，使员工职业选择不盲目，有的放矢。

2、做好毕业生的就业教育、指导和管理工作。使员工有计划、有步骤就业，提高就业率。

3、做好毕业生考研指导工作，力争学院考研率有新突破。

4、做好毕业生爱心留母校活动。保证毕业生安全稳定。

（六）政工干部自身建设。

1、学院政工干部每周一10：30——11；30工作例会，研究部署学院员工工作。

2、对学院员工工作进行合理分工，各负其责、团结协作，精干高效。

3、坚持政工干部学习提高。坚持日常理论学习，每人一年至少在省级刊物发表论文1篇，至少为员工做一场主题教育辅导报告，力争主持或参与校级课题或科研立项。

（七）社会实践和青年志愿者工作。

巩固老基地，探索新内容，组织带领老员工走进社区、走进企业、走进农村、走进部队，参与构建和谐社会的建设中来，使老员工在服务社会的实践中。受教育、长才干、做贡献。

四、学院员工工作精神文明建设领导小组。

组长：周文军

副组长：矫东海 郑洪斌

组员：任佰鹏   李林琳   赵爽   姜雪   刘中原   邢本东

 亚洲bet356体育在线官网

2008年3月